このような
お悩みありませんか?

外国人採用 ゴーウェル

どうやってタイ人を採用していいかわからない。

在留資格(ビザ)の知識がなく不安。

日本人と同じ内容で採用していいのかわからない。

入社後のコミュニケーションや、社内の受け入れ体制が不安。

入社後にきちんと定着してくれるか不安。

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タイ人の特徴。

タイ人材の採用を成功させるコツ

タイは、世界一の親日国として知られ、ASEAN諸国の中でも「先進国」とされています。タイ人の性格や特徴について理解した上で、自社に受け入れることで、スムーズに社内に馴染め、活躍を期待できるでしょう。
タイ人の性格や仕事に対する姿勢、採用するメリットを踏まえて、タイ人の受け入れ体制を整えることが大切です。

タイ人の性格

サンプルキャンプ場では、キャンプファイヤーを楽しむことができます。焚火を囲んで楽しい時間を過ごしてください。

仕事への考え方

キャンプ場周辺にはトレッキングやハイキングが楽しめる自然のコースがあります。自然散策や登山を楽しめます。

タイ人を採用するメリット

初心者向けの緩やかなコースから、技術とスキルを試される上級者向けのトリッキーなコースまで、幅広いコースが用意されています。

700以上

在留資格

N1:33.6%

N2:49.7%

日本国内居住率

100

年代別割合

40代

56%

30代

37%

20代

7%

男女比率

男性

女性

4:6

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