ーよくある失敗ー
このような失敗を防ぐためにも、進め方や制度・手続きをしっかりと確認することが大切です。
以下のポイントを押さえて失敗しない外国人採用にしましょう。
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ポイント① 在留資格
「内定をだして在留資格(ビザ)変更手続きをしたが、発行されなかった」「外国人は就労目的の在留許可が必要だということを知らなかった」という外国人採用にまつわるトラブルは例をあげるとキリがありません。日本で外国人が働く場合、日本人と違い、何らかの在留資格を入国管理局から発行してもらう必要があります。
在留資格許可は、求職者本人の学歴経歴や既存在留資格の状況と貴社の業務内容、売上規模、仕事内容等に応じて決定されます。変更の届け出を提出しても、不許可になるケースも多数あります。
ビザには主に「技術・人文知識・国際業務ビザ」「特定技能ビザ」「技能ビザ」「高度専門職ビザ」「企業内転勤ビザ」があり、そのビザによって認められる職種も変わるため、最初からしっかりと「優秀で在留資格を取得できる外国人」だけと面接しなければ採用側、内定者双方にとって時間のロスとなってしまいます。
ポイント② 日本語力
外国人の場合、海外で生まれ育った方が殆どですので日本語力は100%ではありません。100%に近い人材もいますが、既に高度人材として採用されているケースがほとんどです。このような理由から日本語力が100%ではないことをしっかり理解し、採用を進めていく必要があります。日本語力をある程度許容することができれば、若くて非常に優秀な人材を採用することが可能になります。
当社の場合、一人一人の日本語力をしっかりと面接で分析し、採用後のミスマッチが起きないよう予めお客様へお伝えしています。
ポイント③ 採用後のフォロー
外国人採用は、入社した時点がゴールではありません。
むしろ本当のスタートは採用後にあります。
就労ビザや在留資格の手続き、日本の職場文化への適応、業務理解や人間関係など、外国人材は入社後に多くの不安を抱えがちです。
採用後のフォローが不足すると、本来活躍できる人材であっても、早期離職やミスマッチにつながる可能性があります。
長く、安心して活躍してもらうためには、計画的なフォロー体制が欠かせません。
当社から外国人を採用してよかったと評価していただけるよう、しっかりとサポートしています。
ご検討中の企業様はぜひ一度ご相談ください。
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