インドネシア人の採用

インドネシア人

の採用

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どうやってインドネシア人を採用していいかわからない。

在留資格(ビザ)の知識がなく不安。

日本人と同じ内容で採用していいのかわからない。

入社後のコミュニケーションや、社内の受け入れ体制が不安。

入社後にきちんと定着してくれるか不安。

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インドネシア人の特徴。

インドネシア人材の採用を成功させるコツ

インドネシアは日本と密接な関係を築いている東南アジアの国で、東南アジアの中でも経済成長が著しい国です。インドネシア人の性格や特徴について理解した上で、自社に受け入れることで、スムーズに社内に馴染め、活躍を期待できるでしょう。
インドネシア人の性格や仕事に対する姿勢、採用するメリットを踏まえて、インドネシア人の受け入れ体制を整えることが大切です。

インドネシア人の性格

インドネシア人はおおらかな人が多く、職場が明るくなる温厚な性格です。
また、信心深く、礼儀正しいという特徴もあるので、仕事上もうまく関係を築けることが多いでしょう。

仕事への考え方

「何とかなる」の精神から、期日を過ぎることに罪悪感を抱く人が少ないのではないかといわれています。
仕事面では、納品日や進捗が遅れないようサポートすると安心です。

インドネシア人を採用するメリット

学習意欲の高い傾向にあるインドネシア人の雇用することで職場が明るくなるだけでなく、言語やコミュニケーションの問題も解決し、企業にとって多くのメリットが期待できます。

700以上

在留資格

N1:33.6%

N2:49.7%

日本国内居住率

100

年代別割合

20代

56%

30代

37%

40代

7%

男女比率

男性

女性

4:6

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