ミャンマー人の採用

ミャンマー人

の採用

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どうやってミャンマー人を採用していいかわからない。

在留資格(ビザ)の知識がなく不安。

日本人と同じ内容で採用していいのかわからない。

入社後のコミュニケーションや、社内の受け入れ体制が不安。

入社後にきちんと定着してくれるか不安。

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ミャンマー人の特徴。

ミャンマー人材の採用を成功させるコツ

ミャンマー人の性格や特徴について理解した上で、自社に受け入れることで、スムーズに社内に馴染め、活躍を期待できるでしょう。
ミャンマー人の性格や仕事に対する姿勢、採用するメリットを踏まえて、ミャンマー人の受け入れ体制を整えることが大切です。

ミャンマー人の性格

ミャンマーの人は非常に優しく、困っている人がいれば助ける人が多いといわれています。目上の人を敬う人が多く、思いやりがあります。温厚・親切な性格の人が多いのが特徴です。

仕事への考え方

ミャンマーの人は、「温和であることが尊い」とされ、叱られることがあまりありません。

強く叱責すると大きなショックを受けてしまうため、ミスを指摘する際は「冷静に、わかりやすく」伝えましょう。

ミャンマー人を採用するメリット

学習意欲の高い傾向にあるミャンマー人の雇用することで職場が明るくなるだけでなく、言語やコミュニケーションの問題も解決し、企業にとって多くのメリットが期待できます。

700以上

在留資格

N1:33.6%

N2:49.7%

日本国内居住率

100

年代別割合

20代

56%

30代

37%

40代

7%

男女比率

男性

女性

4:6

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