インタビュー
Iinterview
外国人採用を軸に、「昔ながらの日本企業のコミュニケーション」の原点にかえる
「KATO以外の帰る場所」にゴーウェルがなっていただいたことはラッキーでした。入社直後、本当に入社して大丈夫だったか不安になる、まだKATOを信じ切れていないとき相談に乗りながら、客観的な意見で「大丈夫だよ」と言っていただけたことが大きかったです。
ミャンマー国籍のチョさんと、一緒に働く皆さんにインタビュー！
外国人の方を採用する際のリスクも検討はしましたが、明らかに利点のほうが大きく、採用に至りました。
日本人を採用する際と変わらないです。何の問題もない。むしろ、最初からレベルの高い技術者に来てもらって助かっています。
ますます多文化になる、「日本の縮図」の役割を担う10か国語に対応する行政書士事務所
コミュニケーションのギャップは多少あります。日本人同士だと当然のリアクションが返ってこないことも。 例えば、業務を指示したとき、日本人は一旦やってみてから質問する。対して、外国人は指示した段階で質問することが多い。
バックオフィスも世界基準に！「外国人を採用しない理由が無い」時代
「HQ」が、外国人はそもそも高いんです。国境を渡って、日本語という世界で一番難しい言語を習得して、そのうえ働こうとしている。語学力を使って相互関係を理解し、コミュニティに入っているわけなので、HQの高い人だからこそできることです。
